澳大利亚吸引农场工人的激励措施

随着需求增加，劳动力短缺危机将进一步恶化

FSCA还指出，随着夏季收获季节的到来，对工人的需求增加，目前的工人短缺危机有可能进一步恶化。在这个时候，人们将被要求工作收集作物，否则将被破坏。收获可能与该国恶劣的天气条件相吻合，这将进一步加剧问题。飙升的农业投入成本也需要加入其中化肥和燃料的成本持续上升。

所有这些因素结合在一起，形成了一场完美风暴，引起了整个食品供应链的严重关注。农业是最受关注的领域之一。该行业的雇主不得不提供激励措施，以解决澳大利亚目前农场工人短缺的问题。这些激励以各种形式出现。

迫使雇主采取的激励措施

尽管这是澳大利亚政府最近的倡议为了免除度假者和学生的签证申请费，澳大利亚农场仍然严重短缺工人。从长远来看，行业雇主希望通过毕业生项目来帮助解决人才短缺问题。

他们还采取了提供注册奖金、弹性工作制、延长休假等多种紧急短期对策。这是一个尽其所能吸引和留住工人的例子，因为他们非常渴望增加劳动力。

在许多情况下，这包括分别看待每个人，并提供最可能吸引他们的激励措施。在一些雇主看来，这种方法可能比“一刀切”的招工方式更成功。

澳大利亚农业部门的职位空缺涵盖了从初级职位到高级管理职位的所有职位。技能熟练的农场工人和管理职位空缺最多。其中许多职位都在网上发布广告。不过，也有可能有些人根本就没有登广告，因为雇主对之前的广告没有反应感到失望。

与食品供应链上的其他部门一样，农业正在努力满足其对工人的需求，情况很严重。这场持续的危机导致一些农民不再种植某些作物。这可能会导致一些地区出现短缺，进而导致价格进一步上涨。因此，持续的劳动力短缺不仅对雇主来说是个坏消息，对已经看到家庭预算吃紧、物价可能进一步上涨的消费者来说也是个严重担忧。